Apakah Anda seorang HR yang sedang kebingungan untuk mencari aktivitas bonding karyawan? Tenang, ternyata Anda tidaklah sendiri.
Memang, ada kalanya menyatukan banyak kepala di kantor menjadi sebuah tantangan tersendiri, khususnya bagi tim HR yang bertugas menjaga hubungan internal perusahaan.
Jangan khawatir, Anda bisa melakukan beberapa kegiatan bonding berikut sebagai sebuah strategi untuk mengelola hubungan antar anggota perusahaan. Lakukan cara ini untuk meningkatkan performa kerja sama karyawan perusahaan Anda.
6 Aktivitas Bonding Karyawan
Inti dari bonding karyawan tidak hanya berfokus pada mengisi waktu bersama, tetapi juga kedekatan dan intensitas interaksi yang dibangun. Maka dari itu, terapkan beberapa ide kegiatan berikut untuk membentuk kedekatan antar karyawan.
-
Happy Hour Rutin
Sebenarnya, kegiatan bonding karyawan tidaklah selalu ribet dan membutuhkan banyak tenaga. Anda bisa mengadakan happy hour rutin seperti 10 menit coffee break di jam istirahat atau tea time bersama sebelum memulai pekerjaan.
Kegiatan sederhana ini tidak hanya akan mendekatkan karyawan satu sama lain, tetapi juga menjadi ajang diskusi ringan yang membuat Anda lebih rileks.
Happy hour bisa juga menjadi kesempatan untuk karyawan saling berkeluh kesah dan berbagi cerita sehingga membuat suasana kantor menjadi lebih positif.
-
Senam Bersama
Aktivitas bonding karyawan yang tidak kalah seru adalah mengadakan senam bersama. Olahraga tentu menjadi bagian penting dari kehidupan seorang karyawan. Namun, kesibukan yang padat ada kalanya membuat mereka tidak sempat.
Maka dari itu, Anda bisa mengajak para tim untuk berolahraga bersama. Anda bisa mengundang pelatih senam agar kegiatan menjadi lebih seru. Sediakan beberapa merchandise atau hadiah sederhana bagi karyawan yang paling bersemangat.
Meski sederhana, kegiatan senam ini bisa memperkuat interaksi dan juga membawa dampak positif untuk kesehatan fisik serta mental karyawan.
-
Piknik atau Holiday Fun
Momen liburan akan selalu menjadi momen yang dinanti-nanti setiap karyawan. Anda bisa mengadakan program piknik atau liburan bersama untuk menghilangkan stres dari penatnya pekerjaan kantor.
Anda bisa menyewa tempat khusus untuk piknik atau memilih pantai sebagai destinasi liburan bersama.
Karyawan pasti merasa lelah setiap harinya. Dengan program liburan ini, Anda memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menjernihkan pikiran yang nantinya bisa meningkatkan semangat dan produktivitas.
-
Lunch Break di Luar Kantor
Ide kegiatan bonding yang seru dan sederhana adalah dengan mengajak lunch break karyawan di luar kantor.
Menikmati momen makan siang bersama di luar kantor akan membuat karyawan lebih fresh dan mendapatkan suasana baru. Lunch break bisa menjadi kesempatan untuk saling berbagi cerita bersama sehingga bisa memperkuat kedekatan.
-
Membuat Klub Hobi
Ide ini cukup jarang dilakukan, namun akan sangat seru jika Anda terapkan di kantor. Setiap karyawan biasanya memiliki hobi masing-masing yang seru.
Oleh sebab itu, Anda bisa berinisiatif untuk membuat klub sesuai dengan hobi karyawan, seperti klub baca buku, klub game online, klub badminton, dan lain sebagainya.
Dengan membuat klub hobi, karyawan bisa saling berbagi ketertarikan satu sama lain di luar pekerjaan kantor.
Hal ini juga akan menumbuhkan rasa sense of belonging karyawan terhadap perusahaan, sebab hobi mereka telah didukung penuh. Maka dari itu, cobalah untuk membangun sebuah klub yang seru dan menyenangkan.
-
Deep Talk Session
Terakhir, Anda bisa mengadakan deep talk session setidaknya satu bulan sekali. Tidak hanya mencurahkan keluh kesah kehidupan pekerjaan, karyawan juga diperbolehkan untuk menceritakan kehidupan luar mereka.
Program ini bisa memperkuat kedekatan karyawan sekaligus untuk mendeteksi masalah internal yang mungkin saja terjadi. Dengan memberikan kesempatan deep talk, karyawan bisa memberikan ide dan keluhan mereka tentang performa ataupun pelayanan perusahaan.
Jadi, itulah setidaknya aktivitas bonding karyawan yang wajib dicoba oleh HR perusahaan. Kedekatan karyawan akan mampu meningkatkan kerja sama yang pada akhirnya membuat produktivitas perusahaan menjadi optimal.
Jangan ragu untuk mengajak karyawan berlibur atau sekedar menikmati momen di luar konteks pekerjaan.
